职场遇到不同坎如何成功跨越
职场遇到不同坎如何成功跨越，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场上的暗示要学着听懂，在职场中要积极保持人际关系，职场遇到不同坎如何成功跨越，你学会了吗？
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“青黄不接”阶段
工作1—3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。专家的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
“职业塑造”阶段
工作3—5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
“职业锁定”阶段
工作5—10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”。
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
这时候又该怎么办呢？你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
“事业开拓”阶段
工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
“事业平稳”阶段
工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市尝了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。
职场遇到不同坎如何成功跨越2
近几年来，在IT行业的我们更是如此。各大IT、互联网公司对年龄甚至成了一个硬性指标，34岁、35岁可能有的人连跳槽的机会都没有，抑或步入了失业大军。当前疫情肆虐、国际国内经济不太景气，导致中年IT人的日子更难过，焦虑、压抑、失眠；更有甚者不堪负重而轻生。
今天我们就来聊聊IT职场人如何成功跨越中年危机。中年危机并不是真正意义上的危机，而是由于我们一直以来在消耗着我们以前的资源和能量，却没有及时补充新的.资源和能量，导致我们到达某一时间我们无法跟上时代的步伐，让工作和生活举步维艰，从而出现了所谓的危机。
人的一生大致有45年左右的职业生涯时间，生涯过程中又分为三个阶段（每个阶段15年）。第一阶段：积蓄能量，强势开局；第二阶段：聚焦优势，达到高点；第三阶段：持续发挥影响力。每个阶段我们充分把握，你的人生将与众不同。
一、广开渠道，积蓄能量
职业生涯第一阶段，就需要我们尽自己最大努力，积累自身的能量，不断更新，为自己的第二、三阶段打下良好的基础。那么具体的能量包含哪些呢，我们列举几个：
1、工作所必备的技能；
2、解决问题的能力；
3、说服式沟通技巧；
4、积累足够多的人脉资源；
5、情商；
6、健康的身体；
7、建立自己的优势或品牌。
二、聚焦优势、达到高点
在我们进入职业生涯第二阶段时，虽然我们还有很多不足和劣势，但我们应该聚焦到我们自己建立的优势上来，假如你擅长执行、管理、管理等，那么你寻找和你互补的，充分发挥你所擅长的即可，将他发挥到淋漓尽致，让自己的职业生涯达到高点。
综上所述，要想成功跨越职场中年危机，没有到达中年的，我们需要未雨绸缪，充分积蓄能量，培养自己的优势及强项；正在处于中年的危机，我们要静下心来，全面剖析，梳理出自己的优势，发到到极致，跳出危机，迎来光明大道。
