职场步步惊心亦能步步为营
职场步步惊心亦能步步为营，求职的时候hr最看重的是个人能力，想要努力向上爬就要做好万全的准备，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会职场步步惊心亦能步步为营，职场达人非你莫属！
职场步步惊心亦能步步为营1
我把进阶分为了四步走：分别是生存有道、灵光乍现、出彩时刻、非你莫属，这四部步步推进，助你职场进阶，步步为营。
一、 生存有道
轩轩刚入职的时候，他的直接领导（估计称之为A）找她谈过一次话：我们两个是截然不同的力量，我是地主，拥有本地资源和人脉；而你是财主，你有很多钱。轩轩瞪大无辜的眼睛，满脸堆笑，怯怯的说，领导，我哪里是什么财主，全依仗您呢？A叹了一口气，说轩轩，我知道你有工作经验，有才华，老大也很看重你，好好干。
轩轩便知道了他的意思：强龙不压地头蛇。
之后的很长一段时间里，轩轩凡事汇报，即使是大领导或其他部门主管单独和她沟通的，也汇报给A，但凡涉及工作的邮件，全部抄送一份给A。即使这样，轩轩也还是经历了无辜被罚款，同部门同事排挤的情况。
郁闷的时候，轩轩找我聊天，喝多了大嚷：老娘不干了。然而第二天，仍然看到她元气满满的笑脸，她圆满完成自己的工作，在力所能及的范围内，帮助同事们，她结合之前的工作经验，给了运营经理一些建设性意见，以致于逐步结成同盟。
1、如果你是有一定工作经验的、担任关键岗位的、肩负改有能变现状重任，替代或者给他人造成威胁的，进入新单位的姿势，就是低调。
2、你身边一定有人告诉你这份工作如何如何不好，这个单位如何如何不规范，告诉你领导如何如何跋扈，请切记：带好耳朵就好。
3、你的同事们都会观望，且和你保持一定距离。有人的地方就有江湖，有江湖就要保护好自己，此时对自己的最好的注解就是：稳重踏实。
4、分析自己收到的各路数据，迅速判断自己的下一步计划：我的领导是谁？是本部门负责人？是总公司管线负责人？是事业部经理？我要向谁汇报，分别什么内容？汇报过程中会受到那些阻挠，哪个部门或者哪个人可以成为我的同盟或者参谋？分析后做出部署。
5、带你的人或者和你交接的人至关重要，带你的人会漫不经心，和你交接的人更是心不在焉，你要学会搞好人际关系，尽可能的获取更多的信息。这一条至关重要。
二、 灵光乍现
轩轩被老大认可出现在一次谈话中。人力资源部向领导汇报工作，在设计一项福利制度的时候，涉及到一位老员工，年限很长，却级别不高，A只是说了建议该员工享受该项福利，问及原因却说不出所以然。
老大转脸为轩轩，你怎么看？轩轩略加沉思，回复：如果只想让该员工享受而不是该级别享受，可以就针对该员的特质做出限制。比如此项福利，可以规定年限和级别两个限制项，这样方便操作。
老大深以为然，指示就这样办。
此后，老大指示，涉及到部门汇报的，轩轩一起参加。
1、隐忍只是入门，想要有所发展必须利剑出鞘。
2、不要让你的才华生锈，如果你还有野心，就让你的才华支撑起野心。
3、关心部门相关事件。机会是垂青有准备的人，如果轩轩当时没有什么建议，估计也就没有后来的上位了。
4、深思熟虑，一击致命，才是职场中最关键的转身。机会总是垂青有准备的人，设计福利制度这件事如果是其他人问，我想轩轩会给A面子，但老大问，轩轩便把瞅准机会，雷霆一击。
三、 出彩时刻
A自信不是没有道理的，彼时，除了兼任人力资源部经理外，A还是老大一手带起来的助理，所以他万千自信，恃宠而骄，终于再一次各部门大联合的弹劾中，黯然退场。
轩轩最后的成功，不是某一时刻的才华展现，而是长期以来的关系维护，她待人接物，对各部门的事情都认真对待；她能屈能伸，在各部负责人的初期试探以后，便倾心相交。以至于A报离职后，各部门一致推举轩轩做了人力资源部的负责人。
1、职场中最出彩的不是工作，而是人际关系。
2、爱人者人恒爱之，你认真的去对待每个人每一件事，终会得到回报。
3、人际关系是职场利器，工欲善其事必先利其器。
四、 非你莫属
隐忍是为了有机会亮剑，亮剑是为了所向披靡，人际关系是职场利器，工作能力才是立身之本。当入得职场，玩儿转人际，获得信任后，请不要忘了公司聘用你的初衷。能做事的人很多，会做事的人很少。
轩轩在每次给老板的提议中，都写清楚这么几项：
1、工作的目标（含达成结果、时间节点）；
2、会遇到的问题；
3、针对于问题的解决方案；（2-3种）
4、几种解决方案的优劣；
5、我的建议或与相关部门协商后的最终建议。
6、 ......
轩轩的提议很少失手，逐渐成了老板和各部门的参谋，相信无论她是一直坚持还是急流勇退，在那个企业，都会是一个传说。
进入一家企业，多听多看多学多做多想少说。
最后，说一下进入一家企业，马上要做的：
1、 入职之前，要了解这个岗位的职责，尤其是之前没有的岗位，要知道企业希望这个岗位达成怎样的目标？
2、 入职之后要了解，现阶段与目标的差距，阻力是什么？
3、 自身能力与阻力之间的权衡？
4、 能获得的支持有哪些？
5、 掌控的资源有哪些？
6、 分解第一阶段的`工作，并列出详细步骤和时间节点？
7、 积极主动谦虚谨慎的去学习和请教。
用自己的方式去分析和思考，用自己的才华去接近和引导，用自己的智慧去权衡和判断，不要斤斤计较，却要关键出击；不要锋芒毕露，却要一剑封喉；要么不做，做就做到自己的最好。
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未来是不确定的，前方的道路充满未知的风险，每走一步最好看清落脚点，这样才能步步为营，做到谋定而后动。每个阶段的人生格局都需要精心规划，提前做好规划。稳健迈步，方能少走弯路，早日实现理想、目标。
可以毫不夸张地说，有规划的人生步步为营，没规划的人生步步惊心。没有格局、没有规划，人生的轨迹就会杂乱无章，即便小心翼翼，巧妙躲开重重陷阱，也仍避免不了被撞得头破血流。虽说条条大路通罗马，但走错了路不仅达到不了罗马，还有可能半途迷失，或者与目的地渐行渐远。站在人生十字路口上，有时候一个小小的失误，都有可能引发蝴蝶效应，造成一发不可收拾的后果。你必须有行动指南，知道自己该做什么，对目标一目了然，对每一步的行动了若指掌，这样才能稳扎稳打，一步一个脚印地到达终点，避免中途遭遇滑铁卢。
职业生涯的螺旋式上升是规划出来的，不是摸着石头过河靠碰运气赢来的。人生的华丽三级跳是运筹的结果，是偶然中的必然，没有系统性的规划是办不到的。要想获得晋升，就必须找到上升的阶梯和上升的渠道，找准每一级台阶，保证“步步为赢”，这样每走一步，都会离成功更近一步。
职业规划第一步：找到适合自己的发展方向。
先做一个长期规划，弄清自己要投身哪个领域，从事哪个行业的工作，在多长时间内达到怎样的高度。千万不能用走马观花的方式选择职业，人的精力有限，你不可能把三百六十行都试一遍。假如发现自己从事的工作不适合自己，要及早调整方向，入行多年再转换行业，付出的成本和代价就比较大了。
职业规划第二步：找到合适的发展平台。
你需要考虑公司的经营规模、发展前景、企业文化、待遇薪酬等多方面因素，综合分析一下与自己的人生目标是否匹配，公司是否能给你提供足够的发展空间，是否能让你最大限度地实现个人价值。如果答案是肯定的，那么可在所供职公司长期发展，如果答案是否定的，那么请另谋高就。
职业规划第三步：统筹时间，做好年度计划、季度计划、月计划、周计划和日计划。
在每个具体的时间框架内，完成阶段性的大目标和小目标，除做好本职工作以外，最好把用来充电的时间也做好妥善安排。不妨把每天的目标和工作条目写在便签纸上，时时提醒自己、激励自己，以便日常工作更好地开展。
