职场都有什么技能
职场都有什么技能，职场也是有一些做人的原则的，无论何时都要学会尊重他人，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场上的隐形陷阱是很多的，所以职场都有什么技能。
职场都有什么技能1
1、良好沟通的能力。
没有良好的沟通能力就无法深入现实社会，也就会失去很多个人发展的机遇。
良好的沟通，首先要学会耐心倾听。想要了解对方的意图、想要知道对方要什么，倾听是不可或缺的一步。其次，不要陷入辩论，注意你的沟通风格。你要改变一个人的想法，你首先要先接纳他，当你跟对方说，是的，你讲得有道理。对方的气势会慢慢缓和下来，进入沟通模式。
2、勤快阅读的习惯和能力。
没有勤快阅读习惯的人将来一定不会有长久的发展力！勤，是要有阅读的习惯、要学会零星时间阅读、要在遇到各种困难时坚持阅读，快，是有较快的阅读速度、有获得新阅读信息的能力、有及时与同伴交流阅读心得的能力。阅读能力的培养，可以练习一下快速阅读，掌握眼脑直映式的快速阅读学习方法。具体的练习可以参考“精英特速读记忆训练”，把快速阅读和记忆结合在一起，能更好更快地提高我们的阅读能力。
3、管理时间的习惯和能力。
时间是非常宝贵的资源，能不能管理好自己的时间，是完成各种目标任务的关键。管理时间的关键在于合理匹配时间和任务，让自己按计划完成。想要做到这点，要做好两件事：
首先是，要知道自己的时间效率，也就是知道自己的做事效率，做好一件事需要多长时间。知道自己的时间效率，有助于我们更好地制定计划并完成计划。具体可以这样做：①设定半小时、一小时等时间，看在这段时间内自己能完成多少事；②做事前，先“预估”完成某项任务需要多少时间，然后再和“实际”花费的时间做比较和分析。
其次是，要学会根据重要程度给任务排列顺序。先把接下来要完成的任务列出来，然后把重要或紧急的任务排在前面，并把它们用彩色笔或贴上小便签标记出来，提醒自己。
4、定期思考和检视的习惯。
定期的自我思考，检视自己是非常有必要的。比如“我学会了哪些知识？掌握了什么技能或方法？我是怎样解决问题的？在解题中有没有什么遗漏或错误？将来如何避免？在日后的学习中要怎样做比较好？”
这些自我思考、评价的过程，会使我们逐渐意识到自己的优、弱点，找到出现具体问题的具体原因原因。如此才能更好地解决问题，更好地获得进步和提升。
职场都有什么技能2
1、沟通能力
职场的工作都是团队合作的，所以沟通是工作中必不可少的环节了，有效的沟通不仅能节省时间还能提 高工作效率。身为初入职场的小白还是建议多学习沟通方面的能力为将来的职场发展打下良好的基础。
2、办公软件熟练
现在基本都是无纸化、移动化办公了，所以各种系统、办公软件等都需要学会，这样才能应付上级要求 的工作（例如：会议记录、做数据表格、做会议PPT等等）
3、数据分析与总结的能力
这个对于初入职场的小白来说是最难的事情了，比较工作还没搞清楚就要整什么数据分析，其实你可以 简单的理解为自我工作的提升，开始的分析与总结大多数还是来分析自己的工作和总结自己的工作的， 找出工作的不足和需要提升优化的环节去调整，后面相信你工作能力会进步很快。等后来的时候就可以 帮着领导去做更深层次的数据分析总结报告了。
4、多看多学多问
不要做一个默默无闻工作的“老牛”，如果想快速突破自己就需要利用有限的时间去多看别人是怎么做 的，多去学习优秀的同事工作经验，有什么不懂不明白的要厚脸皮的去请教。别人没主动教你或者带你 的义务，所以需要自己多主动。如果可以建议每个月拿出四分之一的工作请领导或者老同事吃饭或者小 聚。这不是拍马屁，是为了你能争取到他们给你的更多机会和教导！
5、要主动请缨
如果感觉某个工作你能胜任，可以主动找领导去争取，这不仅是对自己的挑战也是一个非常好的实战的 机会，所以不要担心自己不会，只有能去做，那就去争取。
职场都有什么技能3
一、对沟通能力有要求的场景很多
现在的社会化分工很细，很多工作需要的是一个团队行动，而不是个人。一个人无论是资源还是精力都是有限的，这就需要合作。而只要有合作就会涉及到沟通。
你需要向上级汇报，如果你的沟通能力很差，上级可能无法准确理解你的意思，轻则造成时间浪费，重则导致决策失误。
你可能还需要对下级分配任务，如果你的沟通能力欠佳，下级就无法准确的知道要做什么，也不知道要做成什么样，这会让他很迷茫。
你还要和同级沟通，如果你沟通能力不行，就无法顺畅的达成团队合作，或者合作出现分歧，就会导致项目延期或失败。
另外，有些项目不只是公司内部的，可能还会涉及到外部公司或组织，这时候对于沟通能力的要求就更高了。如果对外沟通不好，造成的损失是非常大的。
二、沟通能力强的人更容易把工作做好
沟通能力强，他能清楚的表达出自己的意图，别人也能很好的理解他的意思。领导就能够准确的知道他做了哪些事，做的怎么样，还需要哪些东西。这样他就能够很容易争取到资源和支持，当然也就更容易把事情办成。
另一方面，一个沟通能力强的人，通过他的协调推进，同事和下级也能高效顺畅的合作，大家都能知道自己要做什么，该怎么干，什么时间需要做好，各司其职，稳步向前。
三、沟通能力的背后反映的是思维能力
有人认为我沟通能力差是因为我的语言能力弱，或者是因为我性格内向，不善言辞。其实沟通能力反映的是一个人的逻辑思维能力。一个人的沟通能力差，说明他的逻辑思维混乱，不会快速思考，反应比较滞后。
但是好消息是逻辑思维是可以通过训练来提升的。当你的逻辑思维提升后，你就会积极思考，你说话就会有条理清晰，结构明朗，别人也就会更容易理解你要表达意思。并且当你的思考能力提升后，你的反应也会变快，你就会较快的梳理出问题和方案，并快速的组织语言输出出来。
那么，如何来提升沟通能力呢，无非是多练和多看。
一、多练
沟通能力分为口头表达和书面沟通，这里以书面沟通来说明下如何提升沟通能力。
我一个同事婷，入职公司没多久，每天最让她头疼的不是工作，而是日报，看别人的日报发的内容充实，条理清晰，形式工整。她呢，感觉自己每天都很忙，也做了很多事情，可是一到写日报了，就抓耳挠腮，觉得没什么可写，往往下班后比别人晚走一个小时，就是用来憋日报。
其实，最让她头疼的还是工作邮件，每次发出去的邮件都被批评说没有逻辑，不知做云。有时一个邮件要写半天才能发出去，有时邮件内容被领导当众质疑了，她也不知道如何回复，很焦虑。
意识到了自己的.书面表达欠佳，她开始意识的去提升，比如先买了市面上讲沟通的好基本书，像《沟通圣经》、《金字塔原理》等，看了一阵后，发现效果不明显。
又过了一段时间，我们发现她发的东西很有条理，读起来很顺畅。经过聊天，我们知道了，原来她一直在练习。1、每天上班强制自己列清单，分清楚每天的主次；2、每次开完会，主动记录会议纪并邮件发出来；3、每次写邮件，严格按照结论先行；4、每次下班，写完日报后，接着写工作总结；5、在聊天工具上回工作消息，严格按照固定格式和框架，绝不想到哪说哪；6、以主人翁的心态主动书面回应各方质疑……
就这样通过工作中的不断练习，现在大家都对她的沟通竖起了大拇指，都认为她靠谱，有责任感，大的项目和合作事项都会放心的脚给她。
二、多看
朋友阳是一个互联网公司的中层管理人员，工作能力还是可以，直到有一次他忽然意识到自己的沟通能力还有很大的提升空间。
那是一次在年终总结会上述职。大概七八个人，都是公司的领导，阳的ppt做的很好内容翔实，条理清晰，当时的述职演讲也比较顺利。但是述职完成之后的提问环节，是阳没有预料到的，堪称黑色五分钟，领导A提了一个很刁钻的问题，当时阳有点懵，没答上来，也没有找话圆过去，就一下子冷场了，空气仿佛凝结了，很尴尬的一分钟，那一分钟对于阳来说，简直是煎熬。
这还不算完，另一个领导B也提了一个问题，阳还没有缓过神来，同样没答上来，只给了一句简单的回应。可想而知领导们留下的印象很不好，让领导们一致认为阳在沟通上还有欠缺。其中一个领导还开玩笑的对阳说：“你平时要多看一些综艺访谈类的节目，看看别人是怎么回答问题的，怎么应对质疑和调侃的”
自那之后，阳开始找机会学习沟通方面的技巧，比如看ted，看奇葩说，看综艺节目，把节目上所有的问题和应对都用笔记本记下来。每次看到很难的问题，还会按下暂停键，然后自己尝试着回答，之后再对照着电视上别人的回应，找到自己的不足。就这样经过了半年的学习和训练。阳的沟通能力有了很大提升，在公司年会上的大型访谈节目也能从容应对，对答如流，深受领导好评。
所以说，沟通能力很重要，但是这个能力不是天生的，完全可以通过有意识的学习和练习获得精进。
