对领导不痛不痒的批评意见
对领导不痛不痒的批评意见，被领导批评是很正常的事情，相信在职场中呆久的人都有遇到过，特别是事情做得不好的时候，但是有时候领导不痛不痒的批评，要怎么办呢？以下对领导不痛不痒的批评意见相关内容分享给大家。
对领导不痛不痒的批评意见1
1、批评是上司在履行职责
在工作中，领导对下属有监督、控制、指导的权力。当下属出给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，现与组织目标不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，如果任其下去，就会造成更严重的后果，他也会因此而受到更高一级领导的批评、惩处。所以说，领导批评下属是在履行职责，是对事不对人，是对下属的培养和爱护。作为下属应当具有这种观念，被批评时不应认为领导故意找碴，跟自己过不去。否则不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上司正常的工作关系。
2、进行换位思考
当上司批评自己时，如果感到难以接受，不妨换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
3、不要过于计较上司的批评方式
批评既要做到让对方认识到错误的危害性，又要做到不伤害其自尊而欣然接受，借此来增进双方的信任感，确实是件不容易的事情。由于每个上司的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的.差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受，但只要上司的出发点是好的，是为了工作，为了避免造成更大的损失，是为了帮助你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下属也要冷静反思、检讨自己的错误，理解和体谅上司的用心。
4、不可推卸责任
有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决问题。之后，当上司进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免的因素，终会有个公正的结论。
5、知错即改
从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许这次失误会成为你人生转折的一个契机。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。
对领导不痛不痒的批评意见2
领导为什么会批评人
1、不会与领导搞好关系
领导为啥经常批评老实人，从人际关系来看，一般的老实人在社交方面都不擅长，只知道认真做事，所以这种人肯定不是领导的心腹。一般领导对自己喜欢的、看中的人，不会不留情面地批评，而是会语重心长、和颜悦色地教导，告诉其利害关系，让其下次注意。领导对于老实的人，与自己关系一般的，则是毫不顾情面，该批评就批评，从来不考虑后果。因为领导就是领导，领导掌握着决定下属职场前途的发展。
2、对其他员工起敲打作用，杀鸡吓猴
领导的批评在职场上还有另一种作用，那就是提升自己在管理团队方面的威力。不时地对员工敲打，也能起到映射的作用，杀鸡骇猴吗！领导之所以能成为领导，都有自己的过人之处。要不他不可能在竞争中坐上领导之位。所以每位领导都有自己的人际关系。
