初入职场一杯子的遗憾
初入职场一杯子的遗憾，职场上每天要面临不同的权衡与选择，职场憾事归根结底是一种心理感受。在遗憾方面，我们要有良好心态，下面分享初入职场一杯子的遗憾，一起来看下吧。
初入职场一杯子的遗憾1
在外企窗明几净的环境里工作，一直是我的梦想。
大学毕业的第二年，我通过一连串艰难的面试、笔试和复试后，终于如愿以偿。当主考官宣布我立即可以上班时，我还被一种不真实的幸福笼罩着。
办公室里，大家都穿着高档简洁的职业装，男孩子高大俊朗，女孩子清新扑面。坐在办公桌前，扭过头可以俯瞰窗外，整个城市便收入眼底。午餐是集体活动，但是菜肴的丰富还是让我大吃一惊。同事们都姿势优雅地对付着面前的美食，我也“不甘示弱”地选择优美的吃相。
午间休息时间，大家都捧着杯咖啡坐在一边小憩。我想真的是实现自己的梦想了，美妙的写字楼生活来到了我身边。我来到引水机前，取了一杯热气腾腾的纯净水，慢慢地喝着，平淡中有着甜蜜的滋味。水喝完了，我习惯性地把纸杯捏成一团扔进了垃圾篓。下午的工作忙碌了几分，不停地接电话、发传真，还有不少文件赶着要打印出来。直到快下班，手上的事情才算告一段落。
这时，部门经理通过MSM发来消息，让我去经理办公室一趟。没想到，我得到的是一顿严厉的批评。部门经理对我说：你今天的表现不错，但是有“一杯子”的遗憾。我有些不明白，最后才得知都是纸杯惹的祸。
部门经理告诉我，纸杯是专供客人使用的，公司员工必须购置个人的杯子。接着，部门经理还告诉我，如果打印的不是正式文件只是普通草案，请选用一面打印过的废旧打印纸；因公事才能拨打长途电话，还必须加拨IP代码；用水用电，都要记住节约的原则……
原来，我以为外企财大气粗，没想到实际上这么斤斤计较，暗地里有些失落。部门经理大概是看出了我的疑惑，笑着告诉我，公司的管理确实严格了一点，但是如果大家努力工作，把公司当做家一样爱惜，发薪水的时候自然不会“斤斤计较”了。
我想我懂得外企的白领生活了，这“一杯子”的遗憾教会了我日后的路怎样走。
初入职场一杯子的遗憾2
职场遗憾如何补救
1、遗憾：仅根据薪水来选择工作
补救建议：如果你不知道需要多少钱才能过上舒适的生活，你就无法准确地得知，为了1万美元薪水而换工作是否划算。比较当前工作和新工作，列出各自的优缺点。如果新工作只有薪水更高这一个优点，那么你可以在这个优点与更长的工作时间、更辛苦的上下班和更多的工作职责之间进行权衡。
调查显示，在年收入7.5万美元以内，人的幸福感会随着薪水的增加而增加，不过一旦薪水超过了这个水平，幸福感的增加便不再明显。因此，如果你认为薪水增加到8.5万美元或9万美元将使你更快乐，你或许应该着手解决生活中某些与金钱无关但令你不快的事。
2、遗憾：在你想要离开的职位上呆了太长时间
补救建议：这种遗憾的'棘手之处在于，这通常属于后知后觉。只有在你离开一个岗位并找到新工作之后，你才会开始后悔，为什么没有早点儿跳槽，即使这原本是不实际和不可能的。你能做的就是，找到使你留在上一个职位的因素，作为以后需要警惕的危险信号。
另外，你还要找到办法，使你在机遇出现时更快地行动。这些办法包括：按月或按季度重新审视并更新你的简历；准备应急资金以减轻你对当前工作的依赖；了解业内最新消息和传闻，以便判断你的能力和经验会在哪里受到重视。
3、遗憾：没有创业
补救建议：虽然自己当老板的想法很诱人，但不是每个人都适合成为创业者。创造属于自己的成功，惠泽家人，改善顾客的生活，这些听起来很浪漫，但漫长的工作时间、闲暇时间的匮乏、财务失败的风险，身兼老板、营销人员、会计和看门人等多个职位又该怎么办呢？
如果你看重工作的稳定性，更喜欢专注于某项工作而不是处理多重任务，对风险感到不适，无法想象自己整天为了新公司而忙前忙后，那么创业并不适合你。但不要全信我的话。制定创业计划（不要忽略财务细节），获得专家建议和指导，看看自己是否真的具备了创业所需的各种要素。
4、遗憾：荒废学业
补救建议：这又是一个基于后知后觉的遗憾，没有时间机器是无法解决的。你无法修改以前的学业记录，但你可以找到你认为自己没有学好的课程，然后从现在开始弥补不足。例如，如果你觉得自己在社交方面有不足，可以考虑加入校友组织，或者参加你所在领域的行业协会。如果你后悔错过了管理会计课程，悲叹这些知识遗憾：对职业直觉缺乏信心，现在对你多么有用，那么你可以看看附近的大学有没有这类课程。
补救建议：我们在抉择时，往往会受到偏见的影响。如果我们认为自己的选择正确，就会首先想到那些支持这种选择的信息。如果我们担心自己犯了错误，就会只想到那些增强这种直觉的信息。如果你习惯性地怀疑自己，问题不在于你以前的选择的质量，而在于建立自信，相信自己有能力使职业生涯朝着令人满意的方向前进，能够在一定程度上控制自己选择的结果。可以与职业教练合作，弄清楚你的决策模式，帮助你增强信心。
职场上每天要面临不同的权衡与选择，而面对工作与生活、机会与挑战等互为成本的权衡与选择过程中，往往容易顾此失彼，最终带来遗憾;职场憾事是对职业发展过程的总结。每个职场人总是希望自己未来职业发展走得更好，从遗憾中总结教训从而改善职业行为、明确职业发展方向，往往成为一个理性职场人的正常思维模式。
职场憾事归根结底是一种心理感受。遗憾源自期许与现实的差异，期许有多高，往往遗憾就有多大。在职场上过于追求完美的人往往憾事也最多，说到底这还是一个心态问题，是一个如何看待职场得失与功过的思想和态度;第二，职场憾事往往在权衡与选择中产生。
在避免遗憾方面，我们要有良好心态，这是避免遗憾的基础。改变遗憾的第一要务是改变自己的心态，要想避免过多的遗憾，有两个职业心态非常重要，一是职业期许不宜过高，毕竟职业发展总是有个过程的;二是千万不能沉迷于遗憾难以自拔，不学会放下就不善于拿起。另外，珍惜当下是避免遗憾的关键。过去的事就让它过去，遗憾不是检讨遗憾的目的，找出遗憾也不是非要重来一次。珍惜当下，做每个阶段该做的事才是我们避免下一个遗憾的理想选择。别让你的未来为现在的遗憾买单。
