如何谈薪酬待遇
你知道如何谈薪酬待遇吗？很多职场新手在谈论薪酬的时候都是避重就轻，不敢跟领导诉求自己的要求，但是这样只会让自己的利益受损，下面是小编精心准备的如何谈薪酬待遇， 希望能够对大家有所帮助。
如何谈薪酬待遇1
第一：把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。
第二：准备3个心理预计档次
在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。
第三：不要因为薪资低就立刻拒绝
其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。
第四：不要立即说出希望待遇
在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。
如何谈薪酬待遇2
首先我们在面试的开始之前，我们需要对自己面试的这个职位做一个深入的研究，了解这个职业到底是干什么的，能否查到这个职业在市场上的行情，这个职业的发展前景，晋升机会以及深入的分析自己对这个职位有些什么样的优势和劣势，自己对这个职业的规划发展，清楚自己有什么要求，我会为这个职业做出怎么样的牺牲会贡献自己的'什么等。为什么在面试这个职位的前期我们需要做这么多的准备呢？原因在于这些准备可以在你谈判的过程中提高自己谈判的优势以及了解市场行情避免有些HR故意认为你不懂而忽悠你。准备好自己的砝码，在HR问你对薪资有什么要求的时候可以找提出自己心中的薪资，然后摆出自己的筹码，让HR认为你有这个能力你值得你提出来的这个价钱，最后可以做出适当的让步，达到双方都满意的效果。
其次，我们需要了解为什么HR会和你在面试的时候讨论你以后在工作中所得到的报酬。他们一般问这个的意图在哪里，代表着什么意思。从长期的观察来看在一般情况下，HR问这个问题就代表着你前面的面试或者笔试等考核基本上都得到了他们的认可，他们认为你的能力，学识，经验等你自己的各个方面都非常的符合目前你应聘的这个岗位，所以才会和你讨论薪酬的问题。在这个时候你就需要运用到小编最开始讲的东西了，你提前准备的东西现在就派上了用场，有可能在整个面试的环节出现了适合这个岗位的人不止你一个，但是他们最后都会以什么来判断谁留谁走呢？那就是你在面试中和他们谈判的薪资待遇问题了。毕竟很多企业属于私企，他们都是以盈利为目的的资本家，当两个人都非常适合这个岗位，但是市场价5000一个要求6000一个要求8000，你作为一个公司的领导人或者HR你会选择谁，肯定是薪资要求较低的哪一位。所以这个时候想要成功的应聘上，那你就必须要事先了解这个行业的价格，避免因为要求过高而被刷下来。
最后，我们在回答此类问题的时候如果不了解这个公司的薪资结构，我们可以反问面试官，切不可自己胡乱报价。否则会给面试官留下不好的印象，最后被pass掉。我们应该先了解这个公司的发展前景和其他的员工福利，眼光一定要放长远，我们不能只看得到现金这一部分，对于工资薪酬我们更应该考虑到公司提供给我们的其他福利，比如说培训，团建或者其他的员工福利，这些隐性的条件会给你在以后的工作中创造更好的条件，对你的事业发展规划也有很大的帮助和影响，所以我们在和HR谈判的时候不要一味的只追求工资，其他的方面我们也可以适当的提一点要求，这样既可以减轻HR的压力，同时也让他们重新的认识你，认为你是一个可塑之才，有规划的人，在以后的工作中他们才会更加的重视你。
