怀孕后单位调动我的岗位合法吗
你有了解过怀孕后单位调动我的岗位合法吗？很多女职工在怀孕后都收到了老板的调岗通知，那么这种调岗是不是违法的呢？小编精心为大家整理了怀孕后单位调动我的岗位合法吗，希望对你有所帮助。
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调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：
(1)必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;
(2)可以调整的.情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律对于怀孕妇女的相关保护规定
《女职工劳动保护特别规定》
第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，我国早在1992年就制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》。
2018年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但这一法规在一些用人单位并未得到很好的落实。有受访者表示，越规范的单位和企业越容易落实妇女的合法权益保护事宜，这些单位不仅能够按照法规落实产假，有的还发放相应补助。但不少单位在妇女合法权益保障方面尚有较大提升空间。
多位国企职工告诉记者，他们的薪酬主要由基本工资和绩效工资组成，绩效工资占据总工资的七成以上，产假期间绩效工资基本不发放，而基本工资主要用于各种保险等费用的扣除。
在部分单位，保“饭碗”和保“生娃”仿佛成了只能选其一的选择题。某教培机构员工告诉记者，自己的工作不属于“体制内”，怀孕后不仅没有工资，而且“位置”也难保，她努力很久才做到了学科教学组组长，但因为怀孕，很快有新人顶替了自己的位置。
