职场潜规则平级间交往的禁忌
职场潜规则平级间交往的禁忌，职场的道路从来不是一帆风顺的，无论做什么都要掌握好分寸，遇到不喜欢的同事是难免的，职场上潜规则无处不在，下面来分享职场潜规则平级间交往的禁忌，一起来看下吧。
职场潜规则平级间交往的禁忌1
1、限制别人
职场里，大家因为是平级交往，大家彼此的权利边界并不是很清晰。有些人，就会去限制别人，你该这么做，你不该那么做，可能你是出于善意的提醒，但是因为你不是领导，你会让别人感觉到，你在约束别人的行为。在职场，凡是没有权力，就行使类似领导的行为，都是让人反感的。
2、干涉别人
很多人，觉得，只要是好心而已，我觉得他做的不对，我就要去提醒他。你这样做是错的，你该如何如何做。这时候，别人并不认为你是在善意的，而是你是在干涉别人的工作。别人没有请教你，你主动的教育别人，就是一种干涉。在职场好为人师的心，一定要收拢。
3、改造别人
职场更有甚者，就是倚老卖老，觉得自己是老资格，老员工，别人不和自己一样的'人，都想让别人跟自己一样。觉得凡是和自己不一样的人，都要改造。强迫别人和自己同步。人都是拒绝接受改造的，不管你是不是让他好。在职场，把自己当成新员工的家长，对他们指指点点，都是错的。
职场潜规则平级间交往的禁忌2
职场潜规则高职才能高薪
1、当企业发展良好的时候
当你能预测到、或者明显看到了企业良好的发展势头，在很长时间内不会出现生产经营的任何问题，这种情况下，要选择升职。只有职位保住了，薪酬还会不增加吗？若是企业属于那种短期行为，过了今天不知明天的路，还是选择加薪为好，先把钱放在自己兜里更安全一些。
2、当你正处于职业上升期的时候
当你正年富力强，还处在个人职业发展的宽阔大道上，并且企业发展良好，那么，你还是选择升职；当你即将退休或者离开这家公司，那么，就建议选择加薪。
3、当加薪的幅度不算大的时候
选择哪一个，还要看加薪的幅度大小。如果加薪幅度很大，而你正急需这笔钱解决燃眉之急，或者利用这笔钱赚到更多的钱，那么也可以选择加薪。
总的来说，当企业发展态势良好，而你正处于职业发展的起跑线上，并且你不急需用钱，那就可以大胆选择“升职”。
