职场上应该怎么跟领导相处呢
职场上应该怎么跟领导相处呢，不管是职场的菜鸟还是久居战场的老将都要将能力提升这样能更好的走下去。那职场上应该怎么跟领导相处呢？下面是为大家整理的相关信息供大家参考。
职场上应该怎么跟领导相处呢1
认识和了解你的领导。
也许你的领导不止1一个，也许直接管你们的领导也不止1个，如果直接管你们部门的领导越多，有时候下属越不好做事。因为每个领导有每个领导的做事风格，这时候作为下属要认识和了解你的领导的做事风格和特点。了解后有利于自己工作。
尊重领导。
不管怎样，能成为领导，肯定有领导的过人之处，有领导优秀的地方，所以不管你的领导学历、能力、人品怎样，都要先学会尊重领导，懂得礼貌问好，懂得谦让。
虚心向领导学习。
如果你整天抱怨工作，抱怨领导不公平，这时候你肯定工作得很不开心，感觉全世界都是跟你作对。其实你是错的，你应该要向领导学习比如在领导分配工作时候，你应该站在领导角度思考，而不是随意去抱怨，也许领导是出于大局的考虑，也许是根据你能力来分工等。
抓住在领导面前表现的机会。
要在自己岗位上勤勤恳恳的同时，还要多在领导面前表现自己。比如有机会能跟领导出去开会，这时候要好好表现了，你应该好好想想怎样周到地照顾好领导，让领导面子十足。有时候不是说要刻意去表现自己，有点拍马屁了，其实不是，在领导面前表现好自己，也是能体现自己业务水平的。
不得罪领导，不顶撞领导。
领导说的话，遵从就好，领导分配的任务，认真去做就好，领导的批评，反省自己就好。千万不要得罪领导，顶撞领导。
职场上应该怎么跟领导相处呢2
怎样和领导谈话
1、老板召唤责无旁贷
心平气和迅速做出的回答，你的上司会直觉地认为你是一个高效听话的下属；相反，犹豫不决的`态度只会激怒工作已经很忙的老板。晚上睡不好的时候，可能还可能迁怒到你头上呢！
2、展现团队精神
有同事想出了一个甚至连她的老板都赞赏的绝妙计划，你都恨不得你的大脑比别人动得快。你与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁老板听得见的时候说出“某某的主意真不错”。在这个人人都想出人头地的社会里，一个不嫉妒同事的下属，会让老板觉得这个人天性单纯，充满团队精神，所以看待问题的角度不一样。
3、说服同事帮忙
有一个很难的工作，你一个人完成不了，你得找人帮你，所以你就要找这个领域最厉害的同事。怎么能让人家心甘情愿的帮你一把呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报，为了不辜负他在这方面的名声，那个好心人一般都会答应你的要求。但是，以后有了功劳也别忘了给别人记上一笔。
与领导沟通的三个技巧
1、尊重领导也是尊重自己
谁都可以当领导，尊重领导是心理成熟的标志。当你满足了领导对尊重的需求，你也会得到相应的回报。对领导的尊重体现了一个人的基本素质和涵养，领导的优势，丰富的工作经验，与人打交道的策略，都是值得我们学习的，他们美好的过去，令人印象深刻的成就，都应该得到尊重。但是每个老板都不是完美的，领导有时候也会犯错，不要因此滋生自己的骄傲，否则只能给工作增加阻力。
2、做好自己的工作
无论从事什么工作，认真踏实的做好本职工作，是搞好上下级关系的基础。如果你能把自己的发展目标和单位的发展目标结合起来，忠于自己的单位，忠于自己的事业，你会受到领导的喜欢和重用的。
3、有主动与领导沟通的意识
领导往往很忙，无法兼顾方方面面，所以保持主动与领导沟通的意识非常重要。不要只顾埋头工作，忽视与上级的积极沟通，必要时候让领导知道你在做什么，做到了什么程度，遇到了什么困难。一定要有效地展现自己，让你的能力和努力得到上级的高度认可，只有与领导保持有效的沟通，才能获得领导的重视，获得更大的发展空间。
相处好关系沟通最重要
1、分清上下级
无论是和上级沟通，还是和上级相处，都要在心里树立一个观念：一定要知道谁是上级。很多下属和领导熟悉之后，容易犯不大错误或小错误，被领导疏远了才知道自己错了。从人性的角度来说，每个人都渴望被尊重，领导的权威来源于尊重。即使你和领导是哥们，在职场上也必须尊重；在晚宴上，你不应该自己作为主宾坐；当领导上车时，你应该为领导开门。只要你分清上下级，领导才会尊重你，看重你，因为你让他开心舒服，同样，他也一定会让你舒服和愉快。
2、永远懂得规矩
在职场上不懂得规矩、不遵守规矩，就没有发展。一是要绝对服从，这是对领导权力的尊重，也是最大的规矩；二是要给领导面子，不给领导足够的面子，你也就没面子，尤其是在公共场合，保护好领导面子很重要；三是要端正立场，分清主次，领导喜欢听职务，不喜欢别人直呼他的名字，领导习惯被尊重；四是必须要尊重公司的制度和企业文化。最后就是心中有上下之分，不仅要靠近领导，还要注意你们之间的距离。从某种意义上说，这是素质的体现，知道了就一定要做。
3、最了解领导的心
察言观色是上下级沟通的关键，只有真正了解领导的想法，才能和领导形成默契，成为领导信任的人。懂领导不是对领导正确愿望的表面满足，也不是捕捉领导力弦外之音的小儿科行动。懂领导可以深刻解构领导力的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。只有懂领导，才能懂他工作的意义和意图，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。
