跳槽如何谈薪酬
你知道跳槽如何谈薪酬吗？跳槽一般都是因为在目前这个单位得不到好的发展空间，或者薪酬方面低于自己的目标，这个时候跳槽怎么谈薪酬呢？下面是小编精心准备的跳槽如何谈薪酬， 希望能够对大家有所帮助。
跳槽如何谈薪酬1
摸清行业。每一个行业都不一样，不同的行业对于工资的区域的划分是不一样的，你在准备跳槽的时候，一定要先摸清一下行业内的工资情况，做到心里有数，做到胸有成竹。
选对公司。同一个行业，不同的公司的工资还不一样，你一定要选择一家比现在更好的公司，这样的公司比较有实力，各方面的待遇也是比较高的，你在这里的起点就比较高，这也容易谈成一个理想的工资。
心理价位。你对于自己想拿多少钱，自己能拿多少钱应该有一个了解吧。这样的心理价位确定了，你就可以出去与别人进行谈判了。一般来说，你的报价一定要高于自己的心里价，一开始就说心里价，这样的谈判没有办法进行下去。
找对人。你找小小的人事谈，他的权力有限，你们不可能谈到多高的工资，你找人事主管谈，你们的工资也不可能谈到什么程度，你找老板或者董事长谈，这个工资就很容易达到一定的水平，你开口的时候，你一定要找对人才行。
谈判技巧。怎么说也很重要，你来应聘这个工作，一定要充分展示自己的优势，一定要把各方面的才能说出来，展现出来，在谈到具体工资的时候，你一定要有很好的心理素质，什么时候咬住不放，什么时候灵活性很强，这都是你的技巧。
更多福利。在工资谈完了以后，你还可以深入的交流，比如提成，比如奖金，比如补贴，比如交通费用，这些小小的细节部份又可以为你的收入再增加很多可能。
跳槽如何谈薪酬2
一，必须明确薪资谈判只是面试当中的.一个环节
谈薪只是面试的一部分，谈薪并不意味着你掌握了主动权。所以仍然需要谨慎思考，适当的说话语气，清楚的表达出自己对于薪资的诉求。很多人都是在谈薪的阶段过于亢奋，说话不讲究技巧，暴露太多自身缺点，被企业中途放弃！
对比太明显。比如谈薪前，介绍自己，你说的吞吞吐吐；描述工作内容，你思路混乱，没有条理；一谈到薪资，你却变得气焰嚣张甚至狮子大开口。尤其一旦对方提供的薪资福利的某一条不符合你的预期，你就立马变脸，完全不愿意听下去，这种情况下，这个企业能够录用你的可能性就很小了。
二，搞清楚职位的薪资构成。
有的企业起薪很低，但却有着完善的薪资成长体系。有的企业基本工资很低，但是福利超好，绩效和补贴加起来总数很可观。相对一些企业看似工资很高，但是要拿到高薪资的要求也很多，更长的工作时间、无偿加班。太草率的决定会让你错过好工作。
三，不要一下子把自己的底牌都亮出来。
类似销售人员推销产品，如果销售员一下子把产品的所有优点都告诉顾客，顾客反而会把精力放在压价上，最终很难成交。但有经验的销售人员会根据顾客的反应在适当的时间把产品的优点一个个的告诉顾客，顾客反倒觉得是惊喜，更容易成交。谈薪资也一样，要给HR惊喜，让他一次又一次的觉得付出这样的薪水能招到你这样优秀的人才是企业赚到了。
留些底牌给自己，留些主动权在自己手中。
