职场好人为何升职难
职场好人为何升职难，人际交往的准则也是很重要的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场的事情从来不是简单就能概括的，做到不被职场困住就是一大成功，一起看看职场好人为何升职难，你学会了吗？
职场好人为何升职难1
一、升职加薪的原始动力是领导的需求，而不是你的努力。
很多人都会郁闷，明明自己工作非常努力，可以说是任劳任怨，当牛当马，但是工作了七八年了，甚至十几年了，还是原地踏步，没有一丝丝升职加薪的迹象，因此内心会产生一些抱怨，这其实是从事情刚开始的根本就做错了，因为你没有明白你的升职加薪是领导的行为，而领导给你升职加薪的原始动力只是领导的需求，跟你的个人努力，其实关系不大的。
举个简单的例子，你非常努力，领导也认可你的努力，关键现在工作的主要方向是让大家都往一线冲，这个时候不提拔任何人是比较符合这个工作大方向的，也是比较符合领导需求的，所以这个时候你再努力也是没用的。
而领导这个时候正好需要一个干技术的人来到领导岗位，带领大家一起干活，如果你跳好，有技术，即使你表现的不那么努力，你也会到领导岗位的。要知道员工永远都是领导的棋子，怎样排兵布阵，其实都是领导的需求而已。
二、有些人的升职其实是领导的面子工程而已。
比如说一个人已经获得了国家级的技术奖项，可以说是你们单位里边，在技术方面获得的最高奖项，也是最高认可，这个时候即使领导非常讨厌这个人和这个人非常过意不去，但是也会把这个人给升职加薪的，因为如果这样努力的人还不升职加薪的话，大家都会骂领导。
更为重要的是，本来明明是这个人个人的努力取得的成绩，接待领导，给予他升职加薪的待遇以后，可以完全顺理成章的说，这个人取得的.成绩主要还是单位培养的好。
因此，如果你想升职加薪的话，不妨试试这一招，这叫做墙内开花，墙外香，也叫做出口转内销，在外边干好了，得到认可了，就会迫使你在内部也得到认可。
三、自己以后道路的需要！
很多人也许会纳闷，为什么那个人和领导的关系明明不好？但却也升职加薪了，为什么那个人没能力，没品德到最后也升职了。到时候你就需要考虑是不是你只看到表面而没看到深入了？比如说和领导关系不好的人，人家不单单和这个领导关系不好，和所有的人关系都不好，人家就是一个字，横，但是这种横人呢？其实也是有用的，比如说把这个行人安排到和自己不对劲的领导的部门里面，恶人自有恶人磨，让他们天天对着干，鹬蚌相争，渔翁得利。
没能力的人，也许人家有背景，或者人家忠诚，提拔这样的人上位，以后会能持续维护好现有领导的持久利益，所以也能升职。
总而言之，一个人做一件事情的时候，肯定都是有其目的的，而这个目的往往都是利己的。而你的努力工作，有时候就会显得不是利于人家自己的，因为工作这些东西，反正是大家的，你不干别人也能干，人家是领导，也不用自己干，思考来思考去，其实你的努力工作表面上看着非常的重要，其实在领导的内心里边，这并不算很重要的事情，于是也就会有人论调说，工作中你干100件事情也不如替领导干一件私事，说的就是这个意思。
职场好人为何升职难2
所谓人脉关系并不是“委屈求全”
我们拼命地维护着所谓的人脉关系，希望在同事中成为一个合群的人，结果呢做着本不属于自己的职责和工作，加着本不需要的班，过着有苦说不出的生活还别指望别人领你的情。而当你周围的同事已经习惯了让你帮忙，他们说什么你都随之附和的时候，你的一次拒绝就可能把之前的人情全部毁于一旦。
所谓的人脉关系，在老好人这里只是一味地付出，得到回报却少之又少。就算你苦心经营了人脉，在职场中又有什么用?决定你加薪的是你的领导，决定你升职的是你的绩效，而你的同事可能只会影响你的心情。
职场就是这样一个地方：你说YES并不代表被认可，你说NO也并不代表被否定。通常来讲，大家在职场都需要了解自己想要什么，要有自己的个性。
领导给你安排任务时，一般来讲要说YES。这个属于态度问题，但如果在你工作超负荷、已经焦头烂额的时候领导突然甩给你一个活儿，那么你需要思考自己是否有精力做，如果没有就要和领导沟通say no。
同事让你帮忙就更好说了，普通的帮忙拿快递、帮忙打印、帮忙接水，如果你不忙OK只是顺手的事儿。但如果是那种帮他做表格、帮他做PPT、帮他想方法做工作，那你就要斟酌了：说的好听，这叫做看你专业求你帮忙。说的难听，别人可能只是想偷懒，只是觉得你好说话而已。对于这种非自己工作之外，而是别人工作之内的事务，你没有必要去为它分担工作，为它去加班熬夜。该拒绝就要拒绝，不能因为怕伤和气给自己无谓的增加工作量。
你自己的利益都不争，还指望谁替你争?
大家都希望自己在职场中受欢迎，但有些想不明白的人以为这句话是在讲“受同事们欢迎”，而想明白的人都知道这讲的是“受到你在职场中的利益相关者欢迎”。这些利益相关者，既有你的老板、你的领导、也有你的同事、你的客户、你的供应商等。
没有人能够做到让所有人喜欢自己，即便他是马云，你要做的是：想清楚自己要什么，做事情有明确的目的性，并且“好意思”去给自己争取机会。
本科的时候有一个室友，狮子座的女生非常有想法，有时候让人觉得她不合群。她参与我们不参与的社团，她去我们不会去的活动，她每天一个人上自习。结果每天成群结伴的我们毕业后考研、工作，她被成功保研进入了北京大学读研。我一直认为她是一个不太合格的室友，不合群不讨喜，但无可否认在人情和学业上她选择了后者。
你很清楚自己的目标是什么，就不要因为人情和关系不好意思去争取，职场中大家都是竞争关系，但并不意味着你和他关系好，他就会把升职的机会让给你。该争取的时候就得争取，你不争，还指望别人替你争?
你在职场中张不开嘴，很可能在升职时伸不开腿
职场中不需要老好人，在你无数次在会上选择follow其他人的观点，无数次帮其他同事cover他们的工作的时候，你在职场中就已经输了。工作中很多机会是需要竞争的，你不发表言论，只能说明你自己没有观点才会支持别人。你帮忙别人做工作，但成果却没有你的一丝一毫。
作为领导都需要有自己的观点和想法，如果你一直没有想法、不表态，那么抱歉，你可能永远当不了领导。你在职场中不去表达，不去反驳别人的观点，你很可能在升职时伸不开腿，永远上不去那节台阶儿。
