职场的热门岗位有哪些
职场的热门岗位有哪些，在职场中，相信每个人都希望自己能找到一份好的工作，其实热门的岗位是有很多的，下面小编为大家分享职场的热门岗位有哪些，一起来了解一下吧。
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1、律师
不管时代怎么发展，人都是要打官司的。作为服务行业，律师需要更高的门槛和更强的专业性，同时，社会地位很高、收入也很高，而且会些法律总不是什么吃亏的事。不过律师压力也蛮大，可能需要经常加班，并且在收入上，也呈现两极分化的情况。
想成为律师，本科专业要为法学；并且通过法考，取得法律职业资格证；还有就是实习一年，取得律师执业证。一些非诉律师申请执业证的需求不是很急迫，可以等延后一些年头。
2、基金经理
很多人都知道目前房地产、金融、IT互联网是三大热门行业。很容易出高薪，其中基金经理可以算是金融界精英、百万年薪、管理着几十亿元甚至上百亿元的资金、非常神秘。
基金又分为公募/私募，这两个对基金经理要求也不一样。前者门槛比较高，通常名校硕或博毕业，读名校拿到好的学历是成为基金经理的关键。并且有做买/卖方研究员的经历，对一个或多个行业做过深入研究。
私募则看重赚钱能力，要有比较高的交易天赋，学历也重要，但更看重人脉和能力边界。
3、银行客户经理
银行客户经理其实也有点类似于销售，有业绩压力，家里有背景资源那自然会好做很多。做的好的银行客户经理待遇很好，有大量人脉。而且背靠银行这棵大树，不用担心公司倒闭的风险。
银行客户经理分为对私客户经理和对公客户经理。
对私客户经理，绝大多数的工作就是对着一群大妈推销银行的产品，比如一些银行理财产品等等。
对公客户经理，则主要是从事对公贷款，拉存款、保险，基金等任务。
4、投行业务经理
高薪，有优雅高档的工作环境，有良好的转业机会，比如商业公司、咨询、基金等等。社会评价也高，容易得到尊重，客户都是有上市资质的公司，层次较高，能积累优质人脉。
不过金融行业特别窄，对学历要求也是出了名的高。并需要学习法律、财务、投资流程等相关知识。
5、精算师
精算师基本上是保险业中含金量最高的证书，人才稀缺，薪酬高，失业风险小，社会认可度高。
想成为精算师，最好是在知名的精算学校就读，比如南开、中财、上财，或者国外的一些精算名校。或者更牛的非传统精算学校也可以，比如北大、清华、复旦、交大。因为目前这些牛校已经足够满足市场对精算应届生的需求了，如果是个普通学校，那找精算工作的'难度会很大。
然后需要通过精算师协会的考试。目前国内精算的95%工作机会都集中在一线城市，其中最多的是北京和上海，其次是深圳，因为各大保险公司尤其寿险公司的总部大多数都在一线城市。
6、会计师
会计师主要是承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员，然后最好能进“四大会计师事务所”，也就是：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY) 普华。四大的审计业务在国内四家独大，几乎垄断，地位无与伦比。
7、工程师
荒年饿不死手艺人，高薪、社会地位高、工作稳定、职业规划明确，技术流走到哪里都吃香。
工程师也分很多种，有硬件工程师、软件工程师（包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位）、建筑工程师等等。需要有相关的专业技能。
8、设计师
很多人想起设计师，脑海里第一个蹦出的是外表时尚，个性鲜明，具有艺术家的气质等等。
设计师也分很多种，比如平面设计、空间设计、工业设计、珠宝设计、游戏设计、家具设计、建筑设计、室内设计、景观设计、服装设计、网页设计、系统设计、剧场设计、动漫设计、品牌设计、造型设计、三维设计师、杂志封面设计师、包装设计师、形象设计师等等，不同领域对专业能力要求也不同。
不过设计师和前面这些岗位来讲，含金量会更低一些，因为每个人都有自己的审美，每个人都可以对设计出来的作品指点一二，老板或者甲方可以不懂代码不懂财务，但是他们一定不瞎，而且能做到老板的人往往又都很强势，所以很多设计师会被来回的折磨。
9、飞行员
帅气、高薪、工作轻松、免费旅游。
空军飞行员的话，只有通过部队选拔才能进。一般来说每年都会在高中生里选，条件非常苛刻：成绩优异，品行端正，身体素质过硬是最基本的；身高体重都有严格要求，不能太高也不能太低；还要检查身体上有没有受伤或者手术的痕迹。
民航飞行员的话就要靠学了。国内也有培训飞行员的机构，学费相当高。
国内飞行员收入主要分三档，第一档是国内三大航（国航，东航，南航）；第二档是各个地方公司，比如川航，厦航，海航；第三档包括各个新成立的民营小公司，包括祥鹏，吉祥，华夏，长龙，春秋，顺丰货运，圆通货运。
10、自由撰稿人
比如作家、比较自由，没有来自老板的绩效压力，也不用看别人的脸色。但是对写作能力有很高要求，门槛高。
11、医生、老师、事业单位、公务员等传统热门职业
这些职业可以算得上是大众最先能够想到的热门职业了。不过大多对于学历、专业会有一定要求；事业单位、公务员这方面则需要进行相关考试，好处是稳定，只要自己不作死就是铁饭碗，然后不同的地区、不同的单位薪资福利也不一样。
12、营销人员
包括销售、网络营销、电商等等，企业需要赚钱，就少不了营销人才，不过有业绩压力，收入也属于两极分化。
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哪类职场岗位陷阱多
一是“偷梁换柱”招保险代理。
一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。
二是借招聘程序员“顺手牵羊”。
一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。
三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。
施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
四是借计件制工种“趁火打劫”。
一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。
一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。
六是以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。
一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。
七是要求“上岗前先缴费培训”。
一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
八是“无中生有”骗取汇款。
一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。
