令人终身受益的5个职场黄金法则
令人终身受益的5个职场黄金法则，在职场中要保持尊重的态度，职场的生活从不轻松，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场上不能骄傲自满，在职场上，令人终身受益的5个职场黄金法则是很重要的。
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1、随时做好跳槽的准备
请持续学习和提升自己。因为，并不是每一次的工作都对你的个人发展有益。
我就亲眼见过一个90后的女生怎么被公司养废了。那个女生是我在第一家公司工作时，比我晚半年入职的同事。
刚进公司时，我对她的印象挺好的，乐观开朗，但直到我要离职，需要交接客户资料时，才发现她被公司放养了2年多，连一封简单的英文邮件，都得用翻译软件逐字翻译，才能完成。由于英语水平不行，比她晚进公司的新业务都去展会几次了，那个女生一次都没去过，业绩也一直没有起色。
最近得知，前公司被卖，所有员工和客户资源都被并入新公司，那个女生也跟着一起过去，但在公司5年的时间，她一个老客户都没有留住，近一、两个月更是彻底没订单了。即使她现在想要跳槽，近5年时间的放养，让她手上的业绩和技能一个都拿不出手。
但是，这又能怪谁呢？是她把自己给养废了。
这5年时间内，她可以选择跳槽换新工作，也可以报相关的课程来学习和提升自己，但她什么都没有做，就指望一份工作来养老。
问题是，这类人在职场上并不少见，往往等危机迫在眼前，才懂得后悔。
2、把自己的劳动价值看得太低
尤其是职场新人/应届生，大多误以为零经验的自己劳动价值很低。
我2012年大学毕业后，进入了一家小公司做外贸业务。当时觉得自己虽然是英语专业，但没学过贸易，有公司肯招零经验的自己进去培养，已经很感恩了，就傻傻地进去。日常工作除了网上开发客户，订单出货全都得自己打包，公司的分店铺人手不足，还得轮流下去看店，忙起来感觉自己就是打杂的，跟那些在淘宝店铺负责打包的大妈没什么差别。
直到第三年，我觉得这样的工作内容继续做下来，让我很没安全感，对自己的专业能力和技能也很没底，就鼓足了勇气离职了。
现在想起，我都觉得那3年的工作经验实在很水，时间也白白浪费了。而当初之所以会进那家小公司，其实更多是受到当时社会上很热衷于宣扬的“小公司才能学到更多东西，进去大公司只能当螺丝钉”“年轻就是要吃苦”“年轻人不要太计较眼前的得失，重点是学东西”的类似言论影响。
到现在，很多人依然很热衷于向应届生/职场新人宣扬和贩卖类似的话语。导致不少刚毕业的职场新人相信年轻就是要吃苦，不知道或者看低自己的劳动价值。
总觉得自己没有经验，需要学习，把自己放在一个很低的位置，还觉得进去小公司打杂、加班干活，即使是干职责以外的工作，自己也能学到更多的东西。
事实是，打杂就是打杂，并不是你干了很多种工作，就代表你有很多种能力。
在职场上生存，永远都是你必须先有一个核心竞争力。在这基础之上，你有其他技能，才是锦上添花。否则，你只是在一家公司打了几年杂，连一项突出技能都拿不出来。
3、有效地汇报和沟通，在上司面前表现自己
在职场上，最重要的技能是进行有效的汇报，在上司面前，展示你自己的能力。
关键点就在于，要学会量化你的工作成果。而不是扔一堆流水账，指望你上司有从中发掘你天资优质的慧眼。
醒醒好么？换做你是部门管理层，每天既要完成自己手头上负责的工作，还得参加公司管理层的会议，HR还催着你去面试新人，时不时老板还抓你进去谈话。
一坐下来，看到下属发来的工作汇报全是流水账，你能有好心情？你会觉得这下属靠谱？
我在第二家公司工作时，有一天，上司突然在群里强调，发给她的工作汇报不要写流水账，要量化工作内容和成果，还指出新人A得重新修改下再发给她。
新人A很不服气，觉得工作汇报还能怎么写？她明明已经写得很详细了呀！
于是，我们让她发给我们看下，一看，好家伙，20项的工作内容，只写这周跟哪个国家哪个客户沟通了，但目前的进度是什么，一点都没提及。看完感觉跟没看似的，都不知道目前新人A的工作进度和能力如何，就是一堆流水账。
要学会量化你的工作内容和成果。让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果，直观地对你的能力有不断更新的认识。
4、薪资是可以争取的，要勇于开口
很有意思的是，我们很多人不太愿意开口谈提薪，总感觉不好意思，谈钱俗气，总寄希望于公司有良心地自动给我们加工资。
我有位新同事比我晚进公司，但年龄比我大。
有一年刚过完年回来，她就主动去找了上司申请加薪，以她已婚有孩子，家庭负担大为由。当然，提薪的前提是她能力的确相当不错，而且做事细致，只是当时公司的产品是一项新技术，业绩还在开拓阶段，我们做业务的也是拿着一份不高的底薪。
但是，她就是很勇于去为自己争取，跟上司沟通了自己的能力，以及目前的薪资的确不高。之后，上司竟然真的去跟老板沟通了。
并且，托那位同事的`福，我们部门在那一次的公司统一调薪中，加薪幅度是最高的，当然前提也是她成功地说服了上司，使上司认同，并为了我们去跟老板争取。
在职场上生存，如果你不愿主动开口提工资，那么你的工资将一直停在那个位置，使你毫无动力去为公司开拓新的河山。
5、重视思维方式的持续提升
假如你想在职场上继续往上走，提升思维方式这一关你迟早要迈过。
我大学时代就知道要关注时间管理技能。但毕业后工作，感觉自己能力也不错，所以就觉得：只要提高工作效率，不就行了？
结果前年遇到一个很繁杂的大项目，把我按在地上重击摩擦了一个月，而且我上司还是工作要求极高的女强人类型，那个月因为没能平衡多项工作和时间安排，我都对自己的能力产生怀疑了，直接陷入负面的情绪，还有想离职的冲动。
那时，碰巧看到有人推荐一本书，说是时间管理的入门书籍。抱着死马当活马医的心态，我去买了这本书，读完前两章，我就觉得这就是我想要的入门书籍，里面的时间管理方法都是可以立马使用的。
很久以后，我才明白：有些职场技能就是得像打游戏一样，得一级级打上去。你报了课程、读了书，觉得不理解不实用，所以三天就扔在一边了。那可能是你真的应该锻炼自己的思维方式了。只有把提升思维方式变成你生活中一个必修课，你才能真正提升自己的思维方式。
另外，我想说，请牢记这5个原则。尤其是职场新手，前人踩过的雷，跳过的坑，都将是最好的借鉴。“路漫漫兮其修远，吾将上下而求索。”人一生中，前25年学习，后30年工作。职场之路漫长，若想走得更长远，借鉴别人的人生经验必不可少。希望你的职场生涯一路平坦广阔。
令人终身受益的5个职场黄金法则2
现在很多公司都非常注重对员工的培训，经常会请一些业内专家去上上课。江北一家公司的老板这回谁也没请，只请来自己年过古稀的父亲，正儿八经地给员工们上课，讲老人家年轻时从事地质勘察工作如何艰苦，如何只讲奉献不计回报。
大学刚毕业学生上班2个月就要涨工资，看起来是笑话，却是现实真实的写照。造成这个现象的主要原因，还是一些大学生价值观出现问题，求高薪更需要尊重职场法则。
在现实中，有很多职场法则制约着一个人的发展。第一条就是：有作为才有地位。从这条法则可以引申到有地位才有高薪，简单一下就是：有作为才有高薪。而有这个作为，就是要有过人之处，就需要努力、需要付出，而且要比别人付出的要多很多。李明博12年从一般员工做到了社长，而在这12年里，他却每天上至少16小时班，相当于做了24年。
“付出才有回报”是第二条职场法则。无论是政府机关，还是企事业单位，现在基本都是看贡献、看水平给定职位，进而影响薪水。上班才两个月，显然无法看到一个人究竟有多大的水平，更无法看到他给单位的突出贡献。与其抱怨不给涨工资，还不如踏下身子认认真真的去工作，通过工作取得成绩，让同事和老板感受到你存在的价值，最终就会有好的薪水。
“物竞天择，适者生存”是第三条职场法则。现在职场处于一个接近充分竞争的一个时期，以前还讲三天不努力，人就要落后，现在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。这就涉及一个如何在竞争中胜出的问题，万马奔腾，还要有一马当先，这个头马就需要有足够的实力，能在马群中脱颖而出。作为一个刚毕业的大学生，论资历、论经验、论人脉都不如老同事，唯有干劲和精力是自己的长处。要充分利用这两个长处，勤奋加汗水，最终就是量变引发质变，薪水就不用发愁了。
尽管谋求高薪可能会有这样或者那样的歪路子，但要想长足发展，还是要认真遵守职场法则。只要坚持“有作为才能有地位”的信念，在竞争中积极勤奋，因势利导，付出最终就回报。
