职场没人看中苦劳
职场没人看中苦劳，职场的路上还有我与你同行，怎么做才能解决这个问题，职场上的很多东西都是值得学习的，面试的时候也要注意一些细节，下面来了解一下职场没人看中苦劳，职场上的那些事。
职场没人看中苦劳1
工作完成的怎么样，一个是看结果，一个是看效率。
有些人觉得自己天天加班加到很晚，在老板眼里一定是很辛苦的在工作吧？但是他不知道，其实差不多工作量的任务有人一天就做完交给老板了，而且完成的相当棒。
如果你是老板，你是会选每天加班，浪费公司资源，最后还交不出漂亮成绩的人？还是每次交代任务都能快速并优质完成的人？答案不言而喻。
职场中，只有功劳，没有苦劳。
不知道你听过下面这个故事：
古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题。
皇帝手下的一位将军，觉得他应该得到提升，便在皇帝面前提到这件事，以他的长久服役为理由。“我应该升到更重要的领导岗位，”他报告，“因为，我的经验丰富，参加过10次重要战役。”
哈德良皇帝是一个对人及才华有着高明判断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指着绑在周围的战驴说：“亲爱的将军，好好看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是驴子。”
经验与资历虽然重要，但这并不是考核能力才华的唯一标准。有些人有十年的工作经验，但十年都是重复的工作，第一年做成什么样，第十年还是这样，增长的只不过是时间罢了。年复一年地做着一 样的工作，虽然熟练，但这种重复已然阻碍了心灵，扼杀了想象力与创造力。
而有些人的工作经验虽然只有三年，但是每年都会学习新的知识，不断地提升自己，给他什么任务都会用灵活的经验快速的解决问题，那他就是比一些空有资历，但效率不高的员工强多了。
职场中，只有功劳，没有苦劳也是一样的道理。
职场没人看中苦劳2
辛苦不是结果
结果意识有时候会挑战我们的良心，一些管理者也会引起一些恻隐之心。管理者会经常听到一句挂在嘴边儿上的`话：“我没有功劳也有苦劳啊，没有苦劳也有熬劳啊！看在我多年辛苦的份儿上，也要给我一碗饭吃啊！”市场不会因为一个人或者一个企业的努力或投入而给予恩惠，市场唯一相信的是符合客户需求和需要的结果。
“我按时上班，按时下班，从来不迟到早退，到月底了，就应该给我发工资。”这话听起来也有道理。问题是，到月底了，企业的产品没有人买，没有收入，企业和老板拿什么发工资？
还有些人以为，只要在公司服务足够多的年限，自然年年加薪。殊不知，那些号称在公司服务10年、20年的人，实际上不过是将第一年的经验重复十次、二十次、上百次罢了。年龄不一定代表智慧，年资不一定代表贡献，当然也不一定就代表高薪。
事实上，就算你再辛苦、再不容易，企业所有的员工起早贪黑、加班加点生产出了产品，拿到市场上，对客户说：“这是员工出力流汗造出来的产品，尽管功能有点欠缺，质量不尽如人意，但是，既然我们造出来了，你们就应该买回去。”有这样的道理吗？如果你这样说，人家会把你当成外星人。
结果是一种内部交换
做工作就是做结果。多劳多得，少劳少得，不劳不得，这些道理每个人都懂。劳动和工作仅仅是个过程，这个过程的最终目的是工作成果。
俗话说：拿人钱财替人消灾，拿人家的手短，吃人家的嘴短。作为员工，每到月底就会向企业或老板要结果，这个结果就是工资。反过来，老板也会向员工要结果，“我凭什么给你发工资？”员工会说：“因为我完成了工作目标。”老板就会很高兴地发工资。如果员工说：“我辛辛苦苦干了一个月。”老板就会不高兴，那老板就会问：“难道辛苦就得发工资吗？工作计划落实了吗？订单拿下来了吗？任务完成了吗？交代的事情办妥了吗？”这些都是结果。如果做不到这些，自己想要的结果也就无从谈起。
