刚入职的新人应该如何表现自己
刚入职的新人应该如何表现自己，当我们刚入职时，就想得到别人的认可，不过新人需要表现自己，但要把握好度，记住，过犹不及。下面一起看看刚入职的新人应该如何表现自己？
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刚入职的新人应该如何表现自己
1、初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质
尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。
2、新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作
一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。
3、新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露
利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。
4、听懂主管言辞中所包含的隐含信息
主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，
假如他们向你传达以下信号，你就该注意了
1、如果你的主管对你说：
“别总是跟我耍小聪明！”这句话表明你的主管对你的评价是：你有工作能力，但是你的工作态度存在问题。
2、如果你的主管对你说：
“你加班做的都是无用功！”这句话表明你的主管对你的评价是：你工作态度不错，但没有工作能力。
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一、时间
除了部分需要外出的工作以外，每天在办公室的时间超过90%都应该放在跟工作相关的事宜上，为什么呢？因为试用这个阶段都会被设立一个目标、最根本的目的是领导、HR对新入职的员工进行考察、考察他们的工作状态是否真的像他们在求职时所表现出来的一样那么好，如果你所表现出来的状态跟试用阶段有很大落差的话，那么，HR对你的评分就会大打折扣。最坏的结果直接就是试用期还没有结束的时候直接给开了，为了避免如此情况，应该将时间放在工作上，尽可能提升自我的.能力，通过强大工作成果展现的方式、让领导知道他的选择没有错。
二、表达出对这一家公司的高认可度
试用期阶段就是一个企业来评判这一员工是够合格，符合公司文化，但同时也是员工他们能及时止损的一个时间段，如果在企业内、员工对工作的感觉不是很满意，是可以今天辞职、明天就不用来的，正是因为员工他们同样也具有着对企业的一票否决权，所以如果你没有表达出对企业的高认可度，很有可能对方就会对你是否有意愿继续在企业内部工作下去存在质疑，如果领导无法最终确定你想要在企业内工作下去的话，一般不会给你机会和资源，也绝对不可能让你提前转正，甚至还有可能延长试用期。要知道，试用期的工资往往只有转正之后的70—80%，所以提前转正、多赚点钱当然好，而表现自己的能力和高忠诚度就能实现如此目的，所以就应该这么做。
