女领导不好相处

女领导不好相处

女领导不好相处，在职场上的时候，我们会发现很多人都是觉得女领导不好相处的，其实我们应该想一想自己有没有做错的地方，小编和大家一起来看看女领导不好相处的相关资料。

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从她的角度出发，研究一下她这样做的原因，这点很重要。你以为时时处处针对你，有可能是你做的就是不好，她必须要付出自己的时间和精力来为你擦屁股，这样的时候谁都不高兴。建议你读卡耐基的《人性的弱点》，相信你会找到答案

亲身经历两任女领导，告诉你相处有多难

第一个女领导，是以前公司一个市场部门的总监，姓季。

有一次，她安排我做一个市场规划，就说了后天要交，其他的都没交代。

按照我的经验，觉得这个市场规划起码要分几个部分，每个部分又有几个细节，我就想着跟她先探讨一下，然后再写会比较好。

谁知道她说不用，你赶紧写出来，到时候给我看，我们在一起完善。

可是等我写完交给她的时候，她看完脸色就变了，立马就是一顿训，这样不行那样不行。

总之，当初说的一起完善就变成批判大会了，然后把方案一甩，让我重新做。

后来听她助理说了才知道，我过去跟她聊之前，刚好跟老公打电话，吵架了。

我只能自认倒霉。

另外一个女领导，是一个公司的副总，姓梅。

梅总还算好，不过就是猜忌心太重了。

平时跟她沟通的时候，总会若有若无地打听其他同事跟我说了些什么，有没有人对她有什么意见什么的，而且她还安排了一个新人专门打听这些事情告诉她，有个新来的行政经理就是因为跟其他同事说了她坏话，连试用期都没过就被赶走了。

最后，我自己也没支持到三个月试用期就辞职走了。

所以，其他人不清楚，不过自己确实不太擅长跟女领导打交道。

不过，要跟女领导相处好，多多汇报工作，不着痕迹赞美，经常表达支持工作，这几点能够做好，应该会好很多吧，因为这些都是自己没做到位的。

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与女领导相处的五大忌讳

【1】一忌谈私——领导的私生活永远不能碰，谁碰谁倒霉。

在跟领导谈话以及工作生活上的时候，一定不要先提及领导的私生活，有些领导对自己的私生活非常的敏感，有些领导是无所谓的，当您触及到了领导的底线的时候，那么你想再跟领导很好的沟通，在想工作上得到领导的认可的时候，那么这个时候就是很难了，一定要注意，这一点千万不要跟领导谈及他的私生活

【2】二忌说坏——不在领导面前说别人的任何坏话。

在工作上一定不要在领导面前谈论不好的负面的`影响，这样将会给你的工作带来一定的局限，也将会阻碍你更好的发展，阻碍您更好的去完成您的工作，一定要说积极正面的，有正能量的，能给公司带来更好的发展，更好的利益的话

【3】三忌不惹事——不在领导面前搬弄是非

在工作上一定不要在领导面前说同事之间的不好，一定不要在领导面前说，同事之间的谈话，谈论领导的事，生活谈论领导的工作态度，工作方法，这样的话您将会得不到领导的信任更有损你跟同事之间更好的沟通，和睦的相处，切记一定要避开在领导面前，不要说一些搬弄是非的话，要说一些团队的集体荣誉，团队之间的互帮互助，一定要让领导感觉您对这个公司是有贡献的，对这个集体对这个大家庭是有爱护的，在这样的情况下，你才能很好的跟女领导相处

【4】四忌干的少说得多——凡事预则立，多干少说日子才能长久。

在工作当中跟领导谈话的时候，不要谈论到自己对未来对自己以后的发展，如果你提前透露了这些自己的工作计划，那么，领导就知道了，你接下来的安排，领导就知道你以后的打算，对你接下来的工作和领导之间的相处是有一定的局限性

【5】五忌不守密——不要为了讨好个别人而透露同事之间的谈话

在跟女领导相处的时候只谈工作，不能领导问你同事之间相处的怎样，同事之间有没有说公司里面的坏话，领导之间的不好，当问及到这些问题的时候，你一定要很好的去应付，一定不要把同事之间的一些不好的话，传到领导的耳朵里面去，久而久之，你会发现你跟领导传达的这些意思将会是你今后工作上的绊脚石。

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为什么职场女领导难伺候？3个应对攻略，教你搞定“女魔头”

01、多了解期望

领导安排工作下去，都会怀着员工能高效完成的期望，这点大家都懂，除此之外，领导对员工的工作表现也会有不同的隐性期望，如希望员工完成项目工作后，能分析项目可发展的方向；希望员工能在项目合作中展示公司沉稳靠谱的形象等。男领导相对理性，只要结果达到目标，其他都好沟通。但遇到较真的女领导，项目结果再好，员工表现不符合她的隐性期望，就不会获得她的认可。

所以在女领导的管理下，多主动了解她的隐性期望在哪里，除了做出成绩，工作表现上也尽可能获得她的认可。平时多留意女领导更认可哪些工作表现，强调哪些工作作风，接受工作安排时多主动请教，“丽总，这次的工作安排，您觉得有哪些需要我们特别注意的地方”，心里就有底，开展工作时多注意。

02、熟悉管理风格

每个领导都有他的管理风格，如有的领导喜欢员工多请教，好指点工作，员工在会议上多讨论互动，更容易获得认可；有的领导虽然强势，但对事不对人，好批评，但也看重知错能改的员工。多熟悉女领导的管理风格，女领导能站上管理位，必定有其闪光点，不要太纠结于女领导管理上的问题，多关注其优势，理解并配合其管理工作。

女领导更感性，我们主动配合，她自然记在心里。观察判断女领导的生理日期，所有重要的工作，尽量避开敏感时期沟通，否则容易搞砸。和女领导相处，不聊私人话题，不刷嘴皮子，正经沉稳些，多谈工作，偶尔可聊兴趣，碰上女领导心情不好，不要触霉头，多倒水少说话。

03、多汇报交流，共同进退

任何领导，都喜欢员工多汇报工作，一则能掌控工作进展，二则对员工表现心里有底。女领导更是如此，掌控欲更强，一旦员工工作脱离其管理，必然会有情绪，所以面对女领导，小的问题也尽量汇报，并附上我们的解决方案，女领导自然觉得我们靠谱。向女领导汇报工作，最重要是态度，尊重、谨慎、真诚，不要有多余的眼光，挨骂了千万不要反驳，女领导再无理取闹，也得受着，诚恳认错，以后一定改。

项目开展遇到困难，工作需要加班，一定要与女领导共同进退，不要有任何抱怨，不要在女领导面前有退缩的态度，患难见真情，只要能做到这步，获得认可，女领导更容易对员工产生认可，在女领导眼里，忠心、人品这些，远比工作能力重要。