受雇之前可以提出哪些问题

受雇之前可以提出哪些问题

受雇之前可以提出哪些问题，在职场上难免遇到很多的坎坷，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，面对不好相处的同事可以减少接触，受雇之前可以提出哪些问题，教你在职场站稳脚跟。

　　受雇之前可以提出哪些问题1

不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候询问与工作无关的问题是一个严重的战略性错误。

面试者，尤其是痛恨把时间浪费在面试上的负责招聘的经理，此时并不会理会你的任何要求。

此时，对面试者来说最重要的是找到合适的人选。我们得先决定用谁，然后才谈条件——这是面试者的思路。

在对方提出要录用你之前就谈及你的要求，会使面试者对你产生负面的看法：

你想要的就是钱、保险以及由公司承担费用的诱人的假期。你对工作本身并不感兴趣。

如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯这样的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。

通过提问题的方式进行自我推销，但应该注意的是这些问题必须：

1、紧扣工作

2、紧扣任务

3、紧扣职责询问该职位所涉及的责任以及所面临的挑战；询问在这一职位上你应该取得怎样的成果；询问该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系；询问该职位具有代表性的工作任务是什么。

注意：不要问些通过事先调查能够获得的信息，也不要问些让面试者怀疑你是不是刚从冰山里复活的千年古人的问题。

以下是15个与工作相关的示范问题：

1、我的主要责任会是什么？

2、我的下属有多少人，他们是哪些人？而我的上司又是谁？

3、员工们是否具有团体精神？

4、新产品生产之前是否要求员工进行岗位培训？

5、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？

6、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？

7、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗？还是充满活力，不拘一格？

8、公司的`发展方向如何？走联合的道路？还是自我发展？

9、我的第一份工作项目会是什么？

10、我会接受何种培训？

11、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？

12、如果需要出差的话，频率有多高？

13、（如果应聘的是一份临时合同工作）按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？

14、这一职位处于公司组织结构中的什么位置？

15、您希望我的努力能带来什么样的结果以及在多长的时间内产生成效？到目前为止，这份工作需要哪些方面的改进？

　　受雇之前可以提出哪些问题2

要弄清楚上班的制度

在入职之前一定要弄清楚上班的时间，也需要弄清楚上班的制度，不能够因为个人的大意而扣除了薪资，因为有一些企业会严格的要求员工守时去上班，一旦迟到将会有一些相关的处罚，如果因为个人的迟到导致扣了薪资，这本身就是非常冤枉的事，也会影响到以后的晋升。

要了解上升的渠道

入职之前你需要了解岗位以后晋升的上升渠道，通过哪些方式才能够达到晋升的机会。

要了解自己的直属上司

了解自己的直属上市，就知道以后谁能够安排自己去做事，这样也能够知道在以后的工作中，谁的工作分配是显得非常重要的。

要了解工作的具体内容

既然要入职，那么就需要弄清楚工作岗位的具体要求，要了解工作的范畴，这样做是可以防止老板故意压价，在入职了之后各种事情都是要自己做，所以了解工作的具体内容就显得非常的重要。

要知道个人的薪酬标准

很多大学生对于大公司的招聘制度并不是非常了解，也不敢去问薪酬方面的问题在入职之前一定要弄清楚具体的薪资标准，这要是能够防止一些小公司赖账的。

对于新人来说一定要弄清楚以上的一些问题，当然有一些不规范的公司会有一些不法的行为，对于大企业来说，这些规章制度在入职之后会进行非常规范的培训。