平均工资最新公布
平均工资最新公布情况！每年会有一个平均工资的排名，从高到低，具体是根据什么计算出来的就不得而知了。职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。一起来看看平均工资最新公布吧。
平均工资最新公布1
城镇非私营单位年平均工资超9万
5月15日，国家统计局发布2019年平均工资数据。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增长9.8%，扣除价格因素，实际增长6.8%。
城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。
中国劳动学会特约研究员苏海南此前对中新网记者分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
6大行业年平均工资超10万元
总体来看，在城镇非私营单位中，有6个行业的年平均工资水平超过了10万元大关，比2018年增加了2个。
其中，新晋10万元大关的两个行业是卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业。
国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文分析，人民群众对多样化、多层次健康服务的需求不断增加，医疗卫生服务进一步发展，卫生和体育行业就业人员平均工资继续提升。
此外，随着人民生活水平提高，文化事业和文化产业加快发展，相关行业就业人员平均工资增长较快。2019年城镇非私营单位中，广播电视电影和录音制作业、新闻和出版业就业人员年平均工资分别增长13.7%和13.4%。
2019年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局
IT行业年平均工资超16万元 实现4年冠
在城镇非私营单位中，IT业平均工资水平自2016年首次超过金融业后，连续4年位居第一名。
为什么程序员们的工资增长这么快？孟灿文分析，互联网应用不断拓展，相关行业较快发展，就业人员工资水平快速提升。
城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业中的互联网和相关服务业就业人员年平均工资增长13.6%，增速比上年加快10.4个百分点。城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员年平均工资增长11.8%，增速比上年加快3.4个百分点。
2019年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局
“高富帅”行业金融业沦为第三
数据显示，金融业增速最低，2019年年平均工资仅增长1.2%。而科学研究和技术服务业年平均工资增速为8.2%。
为何“科学家们”的工资“高歌猛进”，反超金融业？孟灿文表示，创新驱动战略深入实施，研发投入不断加大，落实以增加知识价值为导向的分配政策，实行更加灵活的薪酬制度，科研和高等教育领域就业人员平均工资快速增长。
平均工资最新公布2
在我看来，职场的朋友们要想拿到高工资，一定要做好如下三件事。
1、第一件事，把业余时间花在能让自己增值的事情上。
能让自己增值的事情，一般而言跟你的本职工作关系不大，更像是没事找事、管闲事的感觉。它可能是你的短板，也可能是你的兴趣所在，还可能是团队目前缺乏的东西。
还是打个比方吧，你是公司的一个程序员，你的本职工作是写代码做程序。但在业余时间里，你大量阅读各种文学名著，这对于工作本身是没有直接帮助的。但是这对于提高你自身的文化素养显然是有益的。如果某一天，公司要从程序员里提拔一个人到更高的平台上去，在大家技术水平都差不多的情况下，有一定文化素养的你显然更有胜算。
还有一个现象值得讨论，现在城市里生活成本高，钱不够花，于是大家就想各种办法赚钱。比如有不少年轻人平时上班，下班后还要去开滴滴快车来补贴家用，既兜了风，还赚了油钱，我个人对此是保留看法的。这不是说我看不起这些事情，事实上我非常尊重用自己的劳动换取报酬的行为，开快车赚钱没人能嘲笑你。我只是觉得「不划算」，因为这件事虽然让你的钱包饱满了一些，但没能让你的人生增值。
有两件事情，我觉得是完全值得花时间投入的，一个是健康，一个是知识，因为它们能让你持续增值。想要健康的身体，就要多锻炼，想要丰富的知识，就要多读书。特别是对于职场上的年轻人来说，越早在这两个方面投入，收益越大。
2、第二件事，打造自己的核心竞争力。
公司之间的商业竞争，讲究核心竞争力，职场上的人才竞争，更是讲究这个。所谓核心竞争力，说白了就是你最大的特点。这个特点，要么是人无我有，要么是人有我优，总之是你区别于其他人的一个标签。
打个简单的比方，一个技术员，如果能掌握别人所没有掌握的新技术，被打上第一人的标签，就是具备了核心竞争力。或者在所有人中把某一项技术做到了极致，被打上大师的标签，也可以说具备了核心竞争力。
一旦你具备了核心竞争力，还愁工资涨不上去吗？即使你不提，老板自己也会主动提，即使老板不主动提，竞争对手的老板也会抛出橄榄枝。在各大企业到处高薪纳才的现在，这显然不是事儿。问题是，该怎样去打造自己的核心竞争力呢？
说起来是很简单的，做起来是很困难的。答案就是专注。
专注在今天这个碎片化时代显得特别难，几乎每天我们都被海量的各种信息淹没，很难静下心来去做事，更别提花一万小时去打造自己的核心竞争力了。正因为困难，所以专注成了一种稀缺能力，所以核心竞争力成了一个人的最大卖点。
至于如何做到专注，那就看各人的理解与本事了。
3、第三件事，经常扪心自问。
不少成功人士都有这样的习惯：在晚上睡觉前，回顾一下今天做了哪些事情，产生了什么结果/影响/意义，明天又要做哪些事情。这就是典型的扪心自问。
为什么我们要扪心自问，是因为担心跑偏。会游泳的人都知道，当你在开阔水面游的时候，如果没有浮标做参照物，你自己的感觉是始终向前的，没有偏离方向，可当你游出一段距离后，回头望一下，有极大可能是游了一个弧线。工作也是如此，你总觉得自己做的事是不偏不倚的.，但往往会在不知不觉中跑偏，所以要是不是回头看一看，以免发生南辕北辙的尴尬。
扪心自问时问自己什么？随便问，只要问题的落脚点是向前看即可。比如问自己现在跟过去相比有什么进步，问自己「对未来的认知有没有提升」，问自己「距离既定的目标是不是更近了」等等都行。如果你的答案大多是肯定的，那么恭喜你，你在正轨上。反之，则是跑偏了。而一旦跑偏，你跑得越快，错得越远。
可见，经常扪心自问是多么重要的事情。
总之，由于时代特点的不同，使得我们看待事情的方式也要发生相应的变化。
比如瞻前顾后就是一个典型代表，它原本是个贬义词，但放在信息碎片化的今天，却有了全新的解读，变成了褒义词。瞻前，可以理解成了解与规划，顾后，可以解释为总结与复盘。在做决策前，先了解再规划，在结束后，及时总结随时复盘。
放在涨工资这件事上来看也是一样，以前你的工资是老板定的，现在却不一样了，你的工资是你自己给自己定的，你具备什么样的能力，就会获得什么样的报酬，明码实价。你为何会拖平均工资的后腿，因为你工资太低，为什么工资低，是因为你自己没有做好上述三件事，你只能拿到这个工资。
为了更高的工资，请先把自己变得更有价值。你的价值高了，工资自然就高，也就不会拖平均工资的后腿了。
