职场上遇到不好的领导怎么办
职场上遇到不好的领导怎么办，职场的路上还有我与你同行，关于这个问题法律也有明确的规定，有些事情不必说得太过直白，职场不会相信眼泪，小编这就带你了解职场上遇到不好的领导怎么办。
职场上遇到不好的领导怎么办1
01另谋出路
如果你知道你的领导能力不好，比如沟通能力、专业技能等严重缺陷，还想发号施令，不管他目前的处境如何，你最好别以为他会努力工作，总有一天他的能力会相应提高的。
而且，你越多地帮助他提升，你就越有可能受到他的打击，因为很少有领导愿意接受他下属的教育。
一个朋友过去在一家小公司工作。公司的技术老板不如我朋友的技术能力强，但那个技术老板总是认为他的技术能力很强，到处否定我朋友的决定。然而，我的朋友每次都会耐心地跟他说话。不过，这个项目有问题，他指责我的朋友做得不好。
另外，朋友们在那家公司呆了两年，两年后，当他离开那里找工作时，却发现外面的技术世界发生了很大变化，他的技术优势不那么强。
如果你的能力是金字塔，你是比你的领导更高的水平，我们建议你不要试图拉你的领导者，你很有可能会被拉下来。
另谋出路，或许是个好的选择。
02强大自己
遇到不好的领导，找到另一条出路可能是一种选择。然而，并不是每个人都能做出这样的替代选择。
有时是因为生活中所有的压力，比如抵押贷款和其他开支；有时你觉得找不到更好的工作；或者你觉得你可能在其他地方遇到这样的领导。
不管是什么原因，如果你找不到别的出路，你只能选择留下来。
那么留下来，我们就必须加强自己，领导能力不强，我们不能失去竞争力。
我们建议你避免与领导者发生冲突，努力成为业内的专家，或者成为公司不可替代的人，这样你的领导能力对你的负面影响也会很小。
如果你变得强大，也许有一天会有很多好公司主动向你扔橄榄枝。
03推销自己
变得强大之后，要把自己推广出去。不然谁都不知道你的具体能力。
过去有一位同事非常能干，但由于他的领导上任较早，他被提拔得早。他在领导下工作，很多信用被他的领导抢去了。他痛苦了很长一段时间。后来他不断申请跨部门的项目，只是为了让公司老板知道他的沟通技巧和专业技能，老板直接把他提升为项目负责人。
你知道你很坚强，但让别人知道你必须出卖自己，这样你的力量才会变得更有价值。
所谓的兵生熊，必生窝。
在工作场所，不称职的领导能力会极大地影响以下员工做事的能力。
我们不能改变别人，我们只能让自己变得更好。
职场上遇到不好的领导怎么办2
一、先做好自己的本职工作
不管你遇到怎样的领导，只要你还在公司，还领导发的工资，就要站好自己的岗位，做好自己的本职工作，如果你连自己的本职工作都没做好的话，就算领导不找你麻烦，麻烦都会主动找上你的。
所以遇到很难搞的领导怎么办呢？首先做的就是提高自己的工作能力，工作效率，先把自己的'本份工作做好，让领导看到你的实力，一般有实力的员工领导都会很重视的，自然就不会给你难堪。
二、多进行有效的沟通
每个人都会沟通，但不是每个人都擅长有效沟通，有效沟通就是用最短的时间最有效的方法客观地表达出自己的想法和观点，让领导清晰知道你是经过深思熟虑的，没有带自己主观的想法。
所以要进行有效的沟通，就尽量要求自己在5分钟之内把问题给解决掉，然后去开展自己的工作，千万不要与领导进行无效的沟通。还有一点要值得注意的，表达自己想法或观点的时候，一定不要带上自己的主观性，要站在客观的角度分析问题，要不然你带上了个人的情绪，领导就更加容易找你麻烦了，到时候你就更加难搞了。
三、成为公司不可或缺的人
你要知道既然他能成为你的领导，证明他的有他的过人之处，至少能力是比你强的，逃避不是一个好的方法，也不要妄想谁能帮你搞定这个难搞的领导，你能做的就是努力提升自己，努力工作，增强自己的专业技能，让公司的上级领导知道你比你的直属领导更加优秀，成为公司不可或缺的人。
你想想，要是你比你的领导优秀，他会的能力你也会，他处理不好的事情你能做到完美解决，你觉得公司最后想留下谁呢？所以成为公司不可或缺的人，是你搞定领导的最佳方式。
碰到难搞领导的时候，不要第一时间就选择去逃避，要迎难而上，想办法去搞定，用自己的实力去证明自己，这样你在公司的地位就妥妥稳住了
