助你提高面试成功率的方法
助你提高面试成功率的方法，职场的路上还有我与你同行，求职的时候一定要注意礼貌，职场上的很多东西都是值得学习的，要学会职场的规则才能够如鱼得水，助你提高面试成功率的方法，职场上的那些事。
助你提高面试成功率的方法1
38.7%的求职者说：“ABC，用时方恨少”
职场专家观点：英语成绩好并不意味着一定能够顺利通过英文面试，生活化的口语不足以应付英文面试的考核。一般来说，英文面试时和中文面试会遇到的问题相差无几，主要针对求职者的自我介绍、求职经历和专业能力，所以应聘者可以事先对面试可能涉及的问题作一些准备，先用中文回答然后翻译成英文，甚至可以将完整答案背诵出来，也不失为一个好办法。
赛前准备：常见的英文面试问题。
个人介绍类：
1．Could you introduce yourself in English？
2．What are your greastest strengths？
3．What are your greastest weaknesses？
4．How do you spend your spare time？
5．How would your friends describe you？
6．What else should I know about you？
工作岗位类：
1．Why are you interested in working for our company？
2．Why are you leaving your present job？
3．Do you know much about our company？
4．What kind of work do you want to do？
5．What are your expectations of your future employer？
6．What goals have you set for yourself and how are you planning to achieve them？
7．Why do you want to leave your current position？
8．If you were in my position, would you hire you？
9．What kind of salary do you expect？
工作经验类：
1．What contribution did you make to your current organization？
2．What kind of people do you prefer to work with？
3．What have you learned from the jobs you have had？
4．Could you list some difficulties during your work？
5．What position do you normally take in a team？
6．How do you like your senior leader who led you directly before？
7．How about overtime work？
最后总结类：
1．You may ask questions about us, if you have any.
2．If hired, when could you start work？
14.9%的求职者说：“舌战群儒不容易”
职场专家观点：在一位应聘者面对多名面试考官时，团面更多地是考察应聘者的抗压能力和心理素质。更有可能是将其他公司采用的多次面试集中在一次完成，只要进行一次考核——转换成这种思维的话，求职者便可以意识到这种团面方式其实对自己是有利的。如果是多位面试者面对多位考官的情况，团面更多地是考察应聘者的团队精神和个人优势。通常这种面试会设定一个任务情景，通过求职者在任务合作中的表现，来观察哪一位求职者与岗位的匹配程度最高，这时求职者需要表现出真实的自我，不要刻意迎合职位的要求。
决胜技巧：让面试官注视着你
情景一：一位应聘者面对多名面试考官
1．每一位考官都在观察应聘者与岗位的匹配程度，所以求职者应该给予每位考官同等的关注与尊重，不应以对方的职位高低而区别对待。
2．求职者的目光首先要直视提问的考官，在回答时适当注视其余考官，回答结束后回到提问者身上。
3．面试官提问后，思考并整理自己的思路后再进行回答。回答时可用“一、二、三”或者“首先、其次、再次”等来组织语言使逻辑通顺，最后应当表示“我回答完毕，谢谢”。
4．Talk slowly but think quickly.
情景二：多位应聘者面对多名面试考官
1．不能使用以贬低其他应聘者的方法来抬高自己。
2．把握好发言机会，突出自己的自信、沟通能力、创造力和说服别人的能力。
3．遇到失败时坦然面对，能够承认自己的过失并表示改进和学习的能力。
4．行为举止自然和谐，不要掩饰真实的自我。
11.1%的求职者说：“这是个竞争激烈的社会”
职场专家观点：很多公司会在同一天集中面试很多位求职者，这对每一位求职者的心理素质都带来很大的考验。应聘者不仅要能够正确看待自身的优势和劣势，同时也要了解其他竞争者的优劣势。当然，最重要的还是自信。任何一个岗位，并不是能力突出就能够胜任，公司更看重的是应聘者与岗位的匹配程度。
制胜王牌：自信。
了解自我，我不比别人差
也许有人觉得这是一种心理暗示，确实是的，其实那些在接待室里侃侃而谈，迫不及待显示自我的候选人同样也在心理暗示。他们巴不得你胆怯，巴不得你退缩，也许在你看不到的地方，他们的膝盖抖得比你更厉害。
需要的不是最好，而是最适合
很多公司都会这样说：“我们需要的不是最好的人，我们需要的是最适合的.人。”无需和其他候选人一搏高下，你需要的是把自己和自己应聘的公司及岗位做比较。企业文化是否适合？应聘岗位是否是你的目标？公司的氛围如何？如果一家公司到处充斥着接待室里那些自大狂的话，那不应该是它拒绝你，而应该是你放弃它。
不要在接待室表现得太张扬
很多求职者都没有意识到，面试其实从接待室就开始了。个性突出是好事，但现在的企业普遍不喜欢自己的员工过于张扬，这是个团队合作重于个人能力的职场，和作秀的娱乐节目不同。会说自然显得你表达能力强，但会倾听，也是一种力量。
助你提高面试成功率的方法2
第一招：言简意赅
回答问题要具体，能用数字就用数字说明，但要简单直戳要点，而不要绕来绕去。
第二招：话中有卖点
说话要有卖点。要先捡重要的说，因为你的谈话随时可能被人打断，一旦打断，重要的东西也许就没机会说了。面试时要先听清问题，一般不需要展开了细说，面试官若感兴趣，会挑出一段细问。
第三招：不要过分谦虚
得到夸赞不要一味自谦推脱，给个自信的微笑，落落大方地说声“谢谢”。
第四招：复述赢取思考时间
面试时感到紧张在所难免，一旦没有听清楚提问，很容易头脑发蒙。此时不妨重复一下问题，或用自己的话复述表达一下，这样既可搞清问题，也可争取到思考的时间；如果不准确，还能得到招聘者的补充说明，这样问题不就迎刃而解了么？
第五招：表达清楚自己的观点
面试中有时候虽然听清了问题，但是由于紧张等原因没能答得圆满，总是想着找机会再找补回来，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，一直没有合适的机会。这时一方面要回答新问题，另一方面想补答的问题和懊悔一直萦绕脑际，闹得新问题也没答好。
其实面试问答不完全是考察对某专业问题的看法，同时也要考察回答问题的思路，甚至能否在简单问题基础上向招聘人员提出深入有针对性的问题。
很多难题没有标准答案，主要是考查大家的逻辑分析能力。你只要有充分的自信，说出自己的观点，并且能够自圆其说就算是好的回答了。既然没有对错之分，你尽可以按照自己的思考做出回答，并且做到不怯场。
第六招：变通掌握时间
在招聘人员对你比较满意的情况下，可能会主动提出下次约见的要求。面对这种“荣幸”时，你会做何反应呢？
通常求职者的回答有两种极端：一是太随和，说什么时间都行；二是很快就说出一个时间。前一种回答显得你整天无所事事，没有别的公司在面试你，后一种则显得做事草率，不够沉稳。
较得体的做法是：稍微想一下，然后建议一到两个变通的时间，不要定死，而是供人选择，这样相互间都留有余地。就算你手头有5个可行的时间，也千万别一股脑儿地说出来，那会显得嗦，而且别人一旦觉得你的空闲时间太多就会随其所愿随便约定，这样可能会给你带来不便。
