国庆加班工资怎么算

国庆加班工资怎么算

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国庆节

10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

法律依据

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

《劳动法》规定

休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。

根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的.规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

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清明节放假安排是4月4日至4月6日，共3天。

其中4月4日是法定假日，4月5日是休息日，4月6日是休息日的调休。用人单位如安排职工在清明节期间加班的，加班工资应按以下方式计算：4月4日为法定节假日，应按工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代;4月5、6日为休息日，休息日加班首先安排补休，加班2天补休2天。若单位不能安排补休的，按工资的200%支付加班工资。

如果清明节期间每天工作8小时， 根据每月计薪天数 21.75 计算

加班工资具体为：

4月4日，3倍加班工资 = 劳动者工资标准; 21.75天;8小时;加班小时数;300%

4月5、6日，2倍加班工资 = 劳动者工资标准; 21.75天;8小时;加班小时数;200%

比如小李是全日制用工，执行标准工时制度，劳动合同中的月工资标准为每月5千元，那么他的小时工资基数就是月工资5000元;计薪天数21.75天;8小时=28.74元。

若该职工在清明节当天（4月4日）加班3小时，用人单位应按照不低于258.66元的标准支付清明节当天的加班工资，即：28.74;3;300%=258.66元。

若在其余两天（4月5日、6日）加班3小时，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照不低于172.44元标准支付当天加班工资，即：28.74;3;200%=172.44元。